Realizar estudos e colaborar com diagnósticos sobre dados que conduzam ao aperfeiçoamento dos marcos legais e institucionais sobre o tema;
Propor ações e projetos destinados ao combate da discriminação, do preconceito e de outras expressões de exclusão contra pessoas LGBTQIAPN+, no âmbito do Poder Judiciário;
Promover campanhas informativas e de conscientização nas mídias, nas redes e nos espaços de comunicação institucional e social;
Realizar pesquisas sobre o tema no âmbito do Poder Judiciário;
Participar de eventos, encontros e ações promovidas pelo Conselho Nacional de Justiça, ou outras instituições, que estejam no âmbito da atuação do Grupo de Trabalho;
Propor capacitações de servidores(as) públicos(as) e magistrados(as) em políticas de diversidade, gênero, inclusão e direitos humanos, com o apoio da Escola de Administração Judiciária (ESAJ) e da Escola da Magistratura do Estado do Rio de Janeiro (EMERJ), para aprimoramento de conhecimentos, assegurando formação continuada em direitos humanos, diversidade e enfrentamento à LGBTfobia no âmbito institucional;
Atuar, inclusive extrajudicialmente, se for o caso, para fomentar as instituições e o poder público na adoção de práticas de combate à discriminação contra pessoas LGBTQIAPN+, em articulação com órgãos de defesa dos direitos humanos, organizações da sociedade civil e redes de proteção;
Apresentar propostas de políticas públicas judiciárias que objetivem modernizar e dar maior efetividade à atuação do Poder Judiciário na promoção da igualdade de oportunidades, de acessos e do respeito à identidade de gênero e orientação sexual no sistema de justiça, proporcionando um ambiente justo, com oportunidades igualitárias e segurança psicológica;
Elaborar material educativo/informativo e estimular a divulgação de vídeos, documentários e filmes que abordem o tema;
Solicitar aos órgãos e unidades competentes, relatórios, estudos e pareceres, resguardados o sigilo e o compromisso ético-profissional das áreas técnicas envolvidas;
Promover a sensibilização do público interno quanto à importância da inclusão, do respeito à diversidade, da igualdade de gênero e da erradicação de práticas discriminatórias no ambiente de trabalho;
Contribuir com a Presidência para o alcance de um desenvolvimento sustentável da Agenda 2030 da ONU nas metas que lhe sejam atinentes, visando promover sociedades pacíficas e inclusivas, instituições eficazes e responsáveis com a pauta da inclusão em todos os níveis.
